心を込めたサポートで 働きたくなる職場 成長する企業へ。

会社の順調な発展には、労使間に信頼関係が築かれていることが必要です。しかし、会社のルールが明確でないために従業員との間で誤解や解釈の違いが生じ、トラブルをかかえてしまうことがあります。しかも、近年労働者の権利意識は強くなっているため、より労使紛争が起きやすくなっていると言えます。トラブルを事前に防止するためには、会社に明確なルールをもち、正当で公正な運用をすることが必要です。たとえば、就業規則を整備し周知徹底して、会社のルールを明文化し、その内容を十分に理解してもらうことが必要です。また、賃金体系や人事評価制度を整備することは、従業員の能力や業績を会社が恣意的に判断するのでなく、客観的に正当に評価していることを示すうえで重要です。社労士は労働諸法令に精通した専門家として、就業規則の作成、賃金体系・人事評価制度の整備、労働保険社会保険関係手続の代行などの業務を通じて、会社が従業員の信頼を得るためのサポートを行います。